2022年常德桃源县人民医院专业技术人员招聘公告

2022年桃源县人民医院招聘公告

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取面试考核的方式进行。

二、招聘岗位及数量

共招聘专业技术人员30名，具体招聘岗位及数量见附表。

附件1：2022年桃源县人民医院高校公开招聘专业技术人员岗位条件及计划表.xlsx

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员有下列情形之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推;

7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)具体条件

具体条件见附件。

四、招聘程序和办法

(一)招聘方式

1.高校现场招聘高层次专业技术人员;

2.招聘采取面试考核的方式进行。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。

1.报名及资格审查时间、地点

现场报名时间：2022年5月21日 8:30开始

现场报名地点：南华大学红湘校区南华楼

2.现场资格审查

由县招考领导小组对应聘者进行现场资格审查。应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书(2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》、所在高校教务处审核盖章的学业成绩登记表)、教育部学历证书电子注册表(2022年毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、执业资格证、专业技术资格证等与所报考岗位相关证件原件和复印件各一份，本人近期同底免冠二寸照片2张。

资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。

(三)考试

面试考核不设开考比例。面试总分为100分，面试成绩即为综合成绩。未形成竞争的岗位面试考核成绩不得低于80分，面试人员成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。面试成绩按四舍五入法保留到小数点后两位数字。

(四)体检

根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔〕26号文件执行。

(五)考察

体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察，并对拟聘人员资格条件进行复审。

(六)递补

招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

(七)公示

根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在桃源县政府网站(信息公开栏目-招考信息)予以公示，公示期不少于7个工作日。

(八)聘用审批

公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

五、组织、纪律与监督

(一)加强领导。此次公开招聘工作在县机关事业单位公开招考领导小组领导下，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

(二)强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

请报考人员注册“健康码”“行程码”并配合查验，现场资格审查、面试期间，要全程佩戴口罩并执行校园疫情防控要求。

咨询电话：0736-6622311(县人社局)

举报电话：0736-6622426(县纪委)